昨日晚间，海南椰树集团在官方微博发布椰树集团培养正副总经理学校第七期招生的消息。对比此前多期，该系列招生的简章自去年8月底的第六期开始，配图人物从女性单人像变更为一男一女双人图像。并标注“椰树”男帅女丰，女人有女人味，男人有男人味，椰树牌有鲜榨原味。
图片来源：微博截图
同时，相比2022年4月的第三期招生30名，从第四期开始至今，大多每隔半年左右都招募50名。对此，椰树集团负责招生的工作人员介绍，部分原因是椰树有新工业园区开工，需要员工储备所致。且从过往员工发展看，有去年第五第六期的员工从办事处副主任起步，在一年时间内前往各个部门获得重用。
另从招生条件看，第七期提到自己比前五期招生工资提高50%。例如，入学第一年，博士生月薪从此前的2.8万涨到4万，硕士生月薪从2.1万涨到3万，本科生月薪从1.4万涨到2万。
另据前述工作人员确认并介绍，第七期的招募条件和第六期一样。
而从招募流程看，第一轮都是先做自我介绍和六个表态。自我介绍包括家庭住址、籍贯、家庭成员、就业人数、家庭人均月收入、父母或配偶的职业、本人简历。
六个表态包括当总经理必过三大关（上市场6年）仍能坚持；下车间3年仍能坚持；能否接受年薪制度的三部分构成，即基本工资、计件工资和留住人才奖（占年薪30%）；能否接受跳槽后被取消留住人才奖；能否接受椰树的重奖重罚制度；能否接受椰树不是凭文凭升官，而是靠数据作为硬指标升官的用人制度。
其中，对于重罚的程度，前述工作人员提到，会比行业一般认为的程度大，但椰树会遵照相关法律规定，比如罚款不得超过劳动者当月工资的20%。可如果一个月扣不完，会分摊到其他月份。
其同时提到，第四轮会有面试环节，而椰树集团董事长王光兴基本每次都会来面试环节。
（海南椰树集团）
编辑/林辰
(编辑：林辰)
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